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Biography

Dr. Marta Peris-Ortiz

Universitat Politècnica de València, Spain


Email:mperis@doe.upv.es


Qualifications


2005 Ph.D., Universidad de Valencia

1995 M.Sc., Universidad de Valencia

1994 B.Sc., Universidad de Valencia


Publications (Selected)

  1. Turró, A., Urbano, D., & Peris-Ortiz, M. (2013). Culture and innovation: The moderating effect of cultural values on corporate entrepreneurship. Technological Forecasting and Social Change. doi:10.1016/j.techfore.2013.10.004
  2. Peris-Ortiz, M., Vivas-López, S., & Rueda-Armengot, C. (2013). Ontological levels in the knowledge management field. International Journal of Business, 18(1), 35–47.
  3. Palacios-Marqués, D., Peris-Ortiz, M., & Merigó, J. M. (2013). The effect of knowledge transfer on firm performance: An empirical study in knowledge-intensive industries. Management Decision, 51(5), 973–985. doi:10.1108/MD-08-2012-0562
  4. Sahut, J.-M., & Peris-Ortiz, M. (2013). Small business, innovation, and entrepreneurship. Small Business Economics, 42(4), 663–668. doi:10.1007/s11187-013-9521-9
  5. Navarro-García, A., Barrera-Barrera, R., Villarejo-Ramos, Á. F., & Peris-Ortiz, M. (2013). La importancia de la inteligencia de mercados en la actividad exportadora de las empresas españolas, 44(3), 33–57. doi:10.7200/esicm.146.0443.1e
  6. Peris-Ortiz, M., Rueda-Armengot, C., & Gil Pechuan, I. (2012). Job Classification for the Purpose of Making Optimal Decisions Concerning Management Control. Canadian Journal of Administrative Sciences-Revue Canadienne des Sciences de L Administration, 29(3), 231–241. doi:10.1002/CJAS.1223
  7. Palacios Marqués, D., Peris Ortiz, M., & Rueda Armengot, C. (2012). Relación entre la transferencia de conocimiento y la innovación: resultados de un estudio empírico en industrias intensivas en conocimiento. Esic Market. Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, ESIC.
  8. Peris-Ortiz, M., Willoughby, M., & Rueda-Armengot, C. (2012). Performance in franchising: the effects of different management styles. The Service Industries Journal, 32(16), 2507–2525. doi:10.1080/02642069.2011.594876
  9. Peris Ortiz, M., Rueda Armengot, C., Souza Rech, C. de, & Pérez Montiel, M. (2012). Fundamentos de la Teoría Organizativa de Agencia. Información Comercial Española, ICE: Revista de Economía. Secretaría de Estado de Turismo y Comercio.
  10. Rueda-Armengot, C., & Peris-Ortiz, M. (2012). The emigrant entrepreneur: a theoretical framework and empirical approximation. International Entrepreneurship and Management Journal. doi:10.1007/s11365-010-0164-x
  11. Castrogiovanni, G. J., Garrigos-Simon, F. J., & Peris-Ortiz, M. (2011). Human Resource Management Practices and the Importance of Managers’ Perceptions. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne Des Sciences de l’Administration, 28(2), 122–133. doi:10.1002/cjas.182
  12. Bonet, F. J. P., Peris-Ortiz, M., & Pechuán, I. G. (2011). Basis for a general theory of organizations. Management Decision, 49(2), 270–283. doi:10.1108/00251741111109151
  13. Lee, S. M., Peris-Ortiz, M., & Fernández-Guerrero, R. (2011). Corporate entrepreneurship and human resource management: theoretical background and a case study. International Journal of Manpower, 32(1), 48–67. doi:10.1108/01437721111121224
  14. Peris Bonet, F. J., Peris-Ortiz, M., & Gil-Pechuan, I. (2010). Integrating transaction cost economicsf and the resource-based view in services and innovation. The Service Industries Journal, 30(5), 701–712. doi:10.1080/02642060802382543
  15. Peris Ortiz, M., Fernández Guerrero, R., & Peris Bonet, F. J. (2010). Strategic and Organizational Innovation as a Foundation for Competitiveness: the Montalt Company and its Relationship with Ford-España. Universia Business Review. Universia.
  16. Canet-Giner, M. T., Fernández-Guerrero, R., & Peris-Ortiz, M. (2010). Changing the strategy formation process in a service cooperative. Journal of Organizational Change Management, 23(4), 435–452. doi:10.1108/09534811011055412
  17. Peris-Ortiz, M. (2010). Chinese Entrepreneurship in a Global Era. Management Decision, 48(1), 172–174.
  18. Peris-Ortiz, M., Peris Bonet, F. J., & Ribeiro Soriano, D. E. (2010). Capacidades y mujer emprendedora. Retrieved from http://roderic.uv.es/handle/10550/11203
  19. Peris-Ortiz, M. (2009). An analytical model for human resource management as an enabler of organizational renewal: a framework for corporate entrepreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 5(4), 461–479. doi:10.1007/s11365-009-0119-2
  20. Peris-Ortiz, M., & Rueda-Armengot, C. (2009). Organisational capabilities and transaction costs in the analysis of activities and their externalisation: implications for the service industry. Service Business, 4(2), 105–122. doi:10.1007/s11628-009-0079-1
  21. Peris Bonet, F. J., Fernández Guerrero, R., & Peris Ortiz, M. (2009). Estrategias en el sector del automóvil: la empresa divisional Ford Motor Company versus  Ford Europa. Economía Industrial. Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
  22. Peris Bonet, F. J., Peris Ortiz, M., & Rueda Armengot, C. (2007). Complementariedad de teorías en la administración del trabajo: voluntarismo, contingencia, literatura del conocimiento, recursos humanos y economía de las organizaciones. Arxius de Sociologia. Facultat de Ciències Socials.
  23. Peris Bonet, F. J., Peris Ortiz, M., & Zapata Rotundo, G. (2006). Complementariedad de teorías en la administración eficiente del trabajo: un análisis microorganizativo. Compendium: Revista de Investigación Científica. Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA).
  24. Peris Ortiz, M., & Rueda Armengot, C. (2004). Diseño organizativo y gestión del conocimiento. Arxius de Sociologia. Facultat de Ciències Socials.
  25. Peris Bonet, F. J., Peris Ortiz, M., & Rueda Armengot, C. (2003). Economía de las organizaciones y aportaciones de ordenación de incentivos a la función de recursos humanos. Arxius de Sociologia. Facultat de Ciències Socials.
  26. Hervás-Oliver, J.L.,Peris-Ortiz, M. (Eds.) (2014) Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences. Springer
  27. Peris-Ortiz, M., Avarez-Garcia, J. (Eds.) (2014) Action-Based Quality Management. Strategy and Tools for Continuous Improvement.  Springer
  28. Peris-Ortiz, M., Garrigos-Simon, F. J, Gil-Pechuán, I. (Eds.)(2014) Innovation and Teaching Technologies. New Directions in Research, Practice and Policy. Springer
  29. Rüdiger, K.,Peris-Ortiz, M., Blanco González, A.(Eds.) (2013) Entrepreneurship, Innovation and Economic Crisis. Lessons for Research, Policy and Practice. Springer
  30. Gil Pechuán, I. Palacios Marqués, D. Peris-Ortiz, M. & Vendrell, E. (2013) Strategies in E-Business: Positioning and Social Networking in Online Markets. Springer