Unethical Pro-Organizational Behavior: Concept, Measurement and Empirical Research

Journals Menu

Follow SCIRP

	+1 323-425-8868
	customer@scirp.org
	+86 18163351462(WhatsApp)
	1655362766

	Paper Publishing WeChat

Journal of Human Resource and Sustainability Studies

ISSN Print: 2328-4862
ISSN Online: 2328-4870
www.scirp.org/journal/jhrss
E-mail: jhrss@scirp.org

Google-based Impact Factor: 1.09
Citations h5-index & Ranking*

Journals Menu

"Unethical Pro-Organizational Behavior: Concept, Measurement and Empirical Research"
written by Yaozhong Liu, Caibao Qiu,
published by Journal of Human Resource and Sustainability Studies, Vol.3 No.3, 2015

has been cited by the following article(s):

Google Scholar
CrossRef

[1]	You scratch my back, I'll scratch yours: Unethical pro-organizational behavior and deviance in response to different psychological contract states
	Journal of Business …, 2023

[2]	Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
	Third Sector Social Economic Review, 2022

[3]	Sağlık Kurumlarında Örgütsel Özdeşleşme ile Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
	İşletme Akademisi Dergisi, 2022

[4]	Otantik liderlik ve örgüt yanlısı etik olmayan davranışların grup çıktılarına etkileri
	2022

[5]	Perceived organisational justice and unethical work behaviour among hotel employees in Accra: the role of gender and marital status: Perceived organisational justice …
	African Journal of Hospitality …, 2021

[6]	UNETHICAL PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: A REVIEW OF EXISTING LITERATURE
	Организационная психология, 2021

[7]	Human Resource Management Practices and Workplace Deviant Behaviour of Manufacturing Firms in Rivers State, Nigeria
	2021

[8]	ÖRGÜT YARARINA AHLAKİ OLMAYAN DAVRANIŞIN BELİRLEYİCİLERİ: DUYGUSAL BULAŞICILIĞIN DÜZENLEYİCİLİK ROLÜ.
	2021

[9]	Örgüt yararına ahlaki olmayan davranışın belirleyicileri: duygusal bulaşıcılığın düzenleyicilik rolü
	?mer Halisdemir üniversitesi ?ktisadi ve ?dari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2021

[10]	The moderating role of message framing on the links between organizational identification and unethical pro-organizational behavior
	Management Research Review, 2021

[11]	YAPTIM AMA BİR SOR NİYE YAPTIM! ÖRGÜT YANLISI ETİK OLMAYAN DAVRANIŞLAR
	2021

[12]	A Multilevel Examination of Unethical Pro-Organizational Behavior Decision-making: The Role of Citizenship Pressure, Moral Disengagement, and Moral …
	2020

[13]	Örgütlerde transformasyonel liderlik etkileri: İşin anlamlılığının aracılık rolü
	2020

[14]	A Multilevel Examination of Unethical Pro-Organizational Behavior Decision-making: The Role of Citizenship Pressure, Moral Disengagement, and Moral Intensity
	2020

[15]	The influence of transformational leadership in organizations: the mediating role of meaningful work
	2020

[16]	Üniversite öğrencilerinin sosyal medya paylaşımlarının etik açıdan incelenmesi: Karabük Üniversitesi örneği
	2019

[17]	Organizational Factors and Workplace Deviance: Influences of Abusive Supervision, Dysfunctional Employees, and Toxic Work Environments
	2019

[18]	Unethical Pro-organisational Behaviour: Concepts, Motives and Unintended Consequences
	2019

[19]	Insights into the Ethical Decision-Making of Millennials in the US Workplace
	2019

[20]	İyi Niyetli Kötü Davranışlar: Banka Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları Üzerine Nitel Bir Araştırma
	OPUS Uluslararas? Toplum Ara?t?rmalar? Dergisi, 2019

[21]	ET?K OLMAYAN ?RGüTSEL VATANDA?LIK DAVRANI?ININ BEL?RLEY?C?LER?: ETK?LE??M ADALET?, Y?NET?C?YE DUYULAN GüVEN VE SOSYAL BA?LARIN ROLü
	Uluslararas? ?ktisadi ve ?dari ?ncelemeler Dergisi, 2018

[22]	Online Ethics Training, Gender, and Levels of Ethical Decision-Making by Workers in the Workplace
	ProQuest Dissertations Publishing, 2018

[23]	ET?K OLMAYAN ?RGüTSEL VATANDA?LIK DAVRANI?ININ BEL?RLEY?C?LER?: ET-K?LE??M ADALET?, Y?NET?C?YE DUYULAN GüVEN VE SOSYAL BA?LARIN ROLü
	Uluslararas? ?ktisadi ve ?dari ?ncelemeler Dergisi, 2018

[24]	ETİK OLMAYAN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ BELİRLEYİCİLERİ: ET-KİLEŞİM ADALETİ, YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVEN VE SOSYAL …
	2018

[25]	Örgüt Yanlısı Etik Olmayan Davranışlar İle Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkide Liderin Algılanan Etik İnancının Moderatör Rolü
	2018

[26]	Determinants of Unethical Pro-Organizational Behavior: The Role of Interactional Justice, Trust in Supervisor and Social Ties
	International Journal of Economics and Administrative Studies, 2018

[27]	Ahlaki kimlik ve makyavelizmin örgüt yararına ahlaki olmayan davranış üzerinde etkisi: ahlaki iklimin düzenleyici rolü
	2017

[28]	Unethical Pro-Organizational Behavior
	2017

[29]	Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranış
	Is Ahlak? Dergisi, 2017

[30]	조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
	Korean Journal of Resources Development, 2016

[31]	Soziologie der Organisation: Eine Einführung
	2016

[32]	조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과
	2016

[33]	ÖRGÜT YANLISI ETİK OLMAYAN DAVRANIŞLAR


[34]	Araştırma Makalesi


[35]	Doç. Dr. Sema POLATCI Doç. Dr. Kubilay ÖZYER

[1]	How Does the Risk Perception of COVID-19 Affect Bus Travel Intentions of the Elderly? International Review for Spatial Planning and Sustainable Development, 2023 DOI:10.14246/irspsd.11.1_24

[2]	You scratch my back, I’ll scratch yours: Unethical pro-organizational behavior and deviance in response to different psychological contract states Journal of Business Research, 2023 DOI:10.1016/j.jbusres.2022.113537

[3]	The moderating role of message framing on the links between organizational identification and unethical pro-organizational behavior Management Research Review, 2022 DOI:10.1108/MRR-01-2021-0004

[4]	The Cambridge Handbook of Compliance 2021 DOI:10.1017/9781108759458.044

[5]	Örgüt yararına ahlaki olmayan davranışın belirleyicileri: duygusal bulaşıcılığın düzenleyicilik rolü Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2021 DOI:10.25287/ohuiibf.713719

[6]	ÖRGÜT YARARINA AHLAKİ OLMAYAN DAVRANIŞIN BELİRLEYİCİLERİ: DUYGUSAL BULAŞICILIĞIN DÜZENLEYİCİLİK ROLÜ Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2020 DOI:10.25287/ohuiibf.713719

[7]	İyi Niyetli Kötü Davranışlar: Banka Çalışanlarının Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranışları Üzerine Nitel Bir Araştırma OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2019 DOI:10.26466/opus.590468

[8]	Unethical Pro-organisational Behaviour: Concepts, Motives and Unintended Consequences Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 2019 DOI:10.1177/2319510X19883084

[9]	ETİK OLMAYAN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ BELİRLEYİCİLERİ: ET-KİLEŞİM ADALETİ, YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVEN VE SOSYAL BAĞLARIN ROLÜ Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2018 DOI:10.18092/ulikidince.434843

[10]	ETİK OLMAYAN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ BELİRLEYİCİLERİ: ET-KİLEŞİM ADALETİ, YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVEN VE SOSYAL BAĞLARIN ROLÜ Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2018 DOI:10.18092/ulikidince.434843

Follow SCIRP

	+1 323-425-8868
	customer@scirp.org
	+86 18163351462(WhatsApp)
	1655362766

	Paper Publishing WeChat

Journal of Human Resource and Sustainability Studies

Journal of Human Resource and Sustainability Studies

Journals Menu

Home

About SCIRP

Service

Policies